После 12%

Это эссе - продолжение “Неопределённость - это детерминанта”, “Эмансипация ради выживания” и “Цикл обновления социального института”.

В институциональной модели циклов Кондратьева девиация - не патология. Убеждённое, громкое и упрямое меньшинство даёт системе энергию для обновления правил и тем поддерживает её живучесть [1]. Небольшие группы новаторов используют периоды высокой неопределённости, чтобы продвинуть свои идеи, некоторые из этих идей оказываются работоспособными, и тогда их проникновение ускоряется нелинейно, увлекая большинство и приводя к перестройке затронутых социальных институтов. Кризисы - это лаборатории, в которых девиация готовит новую норму.

Модели диффузии инноваций показывают, что если доля убеждённых акторов, не желающих отступать, превышает 10-12% в релевантной сети взаимодействий, то консенсус переключается со старой на новую норму [2], [3]. Влияние меньшинства растёт по S-образной кривой [4], и, как только число сторонников нового переходит порог 10-12%, стартуют самые бурные, богатые событиями и стратегически значимые для затронутых стейкхолдеров этапы обновления социального института [5]. 

Что это за этапы, и по каким сигналам их можно определить?

 Этап 4.  Социальное признание

Новация перестаёт быть аномалией и бросает вызов институту. 

Сигналы:

• Устойчивый всплеск в СМИ и у лидеров мнений: более, чем 3-кратный рост упоминаний новой темы более 2 месяцев подряд.
• Новация входит в парламентские выступления и правительственные брифы, профессиональные или церковные коммуникации.
• Репрезентативные опросы показывают >50% осведомлённость среди целевых стейкхолдеров.
• “Цитатный взрыв” в междисциплинарных журналах, инвестиционных питчах, популярных подкастах.

Этап 5. Давление на институт

Обновление института монетизируется, начинается перенастройка правил и процедур. Диффузия ускоряется: новые требования теперь - по умолчанию, и их несоблюдение стоит дороже, чем внедрение.

Сигналы:

• Новация официально становится предметом работы создателей стандартов и регуляторов.
• У крупных игроков появляются отдельные строки OPEX на соответствие (комплаенс) >0,5%.
• Обновляются типовые договоры, страховые полисы и исключения, появляются обязательные требования по логированию, провенансу, “human-in-the-loop”, метрикам энергопотребления и тд.
• Профессиональные ассоциации и аккредитующие организации выпускают короткие квалификации (программы) под новую практику, появляются пилоты в реестрах аккредитации.

Этап 6. Адаптация 

Бывшая новация стала “гигиеной”. Падающая ценовая премия стимулирует миграцию ренты в следующий по очередности обновления институт.

Сигналы:

• Стандарт или закон официально опубликован с объявленным grace-period и датой обязательности.
• Стартуют проверки и санкции, судебные дела смещаются от “можно ли?” к распределению ответственности и ущерба, появляются ориентиры штрафов и ставок.
• Новая норма используется в >65% релевантных транзакций (доли в тендерах, сертифицированных процессах, охвате аудитом).
• Формируются открытые лицензии и патентные пулы на “базовую функцию”, ценовая премия за новизну снижается.
• Бывшая новация включается в базовые учебные планы.